2022年5月31日，日本厚生勞動省（MHLW）公布了修訂后的《勞動安全衛生規則》（2022年MHLW第91號令）。《勞動安全衛生規則》作為《勞動安全衛生法（安衛法）》（ISHL）的下位法規，具體規定了對象物質在SDS交付方式、顯示內容、日常管理等方面的要求。
日本GHS實施涉及三部主要法規，包括《勞動安全衛生法（安衛法）》（ISHL）、《特定化學物質環境登記管理法（化管法）》（PRTR）和《有毒有害物質控制法（毒劇法）》(PDSCL)。
基于去年7月發布的關于工作場所中化學物質管理方式的討論會總結報告，厚生勞動省未來將指定更多具有危害分類的物質，強制要求其符合《安衛法》下的SDS和標簽要求。首批234種物質已于今年2月24日通過修訂《安衛法實施令》附表9對象物質清單正式發布。這批物質將自2024年4月1日起將強制要求提供SDS和標簽，而在此之前已在日本流通的化學品享有1年緩沖期。
此外，基于上述總結報告的結論，厚生勞動省還計劃改進SDS在化學物質管理中的運用。此次《勞動安全衛生規則》的修訂主要是為了響應這一部分的要求。
《勞動安全衛生規則》的主要修訂內容如下：
SDS交付方式：
目前，SDS需以文書交付或以接收方同意的其他方式交付，如可通過磁盤/光盤或通過電子郵件/傳真傳輸。修訂之后，新增了兩種SDS交付方式，即也可以通過發送記載有SDS的網站或二維碼，同時，采用何種交付方式將不再需要接收人事先同意。該新規自2022年5月31日（即發布日）起生效。
SDS更新頻率：
從2023年4月1日起，必須每5年對SDS上記載的健康危害進行一次確認。如果有更新，須在一年內更新SDS并通知SDS接收方。（* 定期更新的對象只限于目前仍在向下游供應的化學品，已經停止供應的化學品無需5年確認。）
SDS新增記載內容：
要求在SDS上記載化學品的預計用途和該用途在使用時的注意事項。該部分內容官方建議記載在SDS第1部分。該要求將于2024年4月1日起生效。
修改成分含量的記載方法：
廢除現行的允許含量按10%進行模糊記載方式，并強調必須使用重量百分比（w/w %）作為成分含量單位，其他單位，如mg/L將不再允許使用。例如，目前對于成分含量，12%可以寫成[10-20%]，6%可以寫成[小于10%]，但自2024年4月1日起，原則上必須在SDS使用明確的重量百分比。
但是，對于特殊情況，如該化學品由于自身特性，含量確實存在范圍的，或者化學品的原料本身含量無法確定的（比如該原料從國外進口且本身就是混合物，國外供應商只提供了含量范圍），允許使用含量范圍。
標簽：
從2023年4月1日起，對于以下兩種情況，容器上也需要貼標簽：（1）對象物質從一個容器轉移到另一個容器；（2）對象物質生產后儲存在一個容器中。
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