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近期，國務院推出“穩經濟33條”，“穩就業、穩投資、穩增長”被提到重要高度。民企是市場經濟中數量最多的市場主體，也是穩就業的主力軍。作為民企的盛虹集團，今年1-5月，隨著重大項目陸續投產，招聘人數超6000人，同比去年增長超12%，帶動勞務外包及配套服務就業超過5萬人。在疫情防控和經濟下行壓力下，盛虹集團如何在穩就業、穩增長中擔當民企責任?

“云”招聘打破堵點難點

6月10日早8點，趙斯杰準時來到質檢中心，這位“00后”畢業于哈爾濱石油學院，大三起一直在盛虹煉化質檢中心實習，今年將正式入職，“雖然我是剛剛上崗的質檢員，但公司安排了資深師傅一對一教我，同時為我們大學生規劃了職業發展規劃，我相信只要腳踏實地的學習，未來一定能大有可為?！壁w斯杰手頭不停。

趙斯杰是2022年“千萬畢業大軍”中的一員。據教育部統計，2022年高校畢業生將迎來歷史最高畢業人數與最大增長，待就業應屆畢業生人數首次突破千萬大關，2022屆畢業生整體就業形勢嚴峻。

“春招原計劃舉辦30多場次線下校園宣講會、雙選會，受疫情影響，沒辦法進校園和學生見面。”盛虹集團人力資源總監郭東來介紹說，但就業形勢越嚴峻，我們越要擔當社會責任，發揮民企就業“穩定器”的重要作用。

為應對疫情對招聘工作帶來的影響，盛虹集團各業務板塊建立多渠道的引進機制：積極參與政府人社等部門搭建的多元化用工對接平臺;在前程無憂等專業招聘網站建立招聘渠道，面向全國70多所重點院校招生，3月份上線以來接收簡歷超過5500份。同時利用抖音、視頻號、騰訊會議直播等進行線上宣講、簡歷接收、面試等，通過“云”招聘破解疫情帶來的堵點難點。

“截至5月底，我們擬錄用應屆畢業生約1500人，大部分將于7月份正式入職。雖然同比去年是增長的，但與我們此前預期2500人的數字仍存在一定差距?！惫鶘|來介紹，隨著疫情緩解，各地生活逐漸恢復，盛虹計劃啟動校園招聘秋招工作，既為緩解就業形勢緊張貢獻民企力量，也為企業發展儲備高素質人才。

在經濟增速放緩、疫情防控常態化的關鍵時期，就業“穩定器”作用尤為重要。據統計，包括擬錄用的1500名應屆畢業生在內，今年1-5月份，盛虹集團各業務板塊招聘員工近6000人，同比去年增長12%，其中本科以上人員招聘量占比同比增長13%，形成“企業有人才、人才能就業”的雙贏局面。

重大項目成穩就業“蓄水池”

在連云港國家級石化產業基地盛虹煉化一體化項目現場，隨處可見忙碌的身影。芳烴部工藝技術員馬棟正在對設備進行巡檢，為裝置調試投用做準備。從遼寧石油化工大學畢業后，馬棟經過半年的上崗培訓，現在已經可以獨立完成巡檢外操工作任務。

盛虹煉化一體化項目于5月16日投料開車成功，目前正處于全力推進產能爬坡、加速實現全流程打通階段。

此外，斯爾邦石化二期丙烷產業鏈項目70萬噸/年丙烷脫氫(PDH)裝置、26萬噸/年丙烯腈(Ⅲ)裝置也于今年上半年一次性開車成功。今年前五個月，斯爾邦光伏級EVA產出11.5萬噸，同比去年提高18.6%，并實現全產全銷，裝置產能和產品質量均有較大提升，綜合競爭力再邁新臺階。

“隨著多個重大項目投產達效，新能源新材料產業布局向縱深邁進，公司的人才需求直線增加。今年以來累計在連云港錄用社招人員1244人，同比增長10%;錄用高校畢業生821人，大部分將在7月份入職。”郭東來介紹，隨著疫情防控形式逐漸穩定，下半年公司還將加大招聘力度，“預計將在連云港新增招聘崗位1000余個。”

除了公司招聘的員工，重大項目還為社會提供了大量的勞務外包及配套服務等就業崗位。例如，盛虹煉化一體化項目，就吸納了多家施工單位參與項目建設，高峰期有5萬名施工人員從事現場作業，有效解決社會就業問題。

“盛虹煉化等重大項目將帶動十幾個產業鏈上的項目快速發展，這些項目投產后，將為連云港石化基地帶來大約3500-4000億的應稅銷售收入規模，帶動就業人員2-3萬人，為穩就業、保增長做出重要貢獻。”連云港徐圩新區經濟發展局局長張貴堂表示。

隨著“雙碳”目標提出，以綠色、低碳、循環為特征的新經濟形態也在加速形成。在宿遷泗陽，盛虹投資建設盛虹新材料產業園，規劃建設全球第一條從瓶片到紡絲的50萬噸再生纖維項目的一期25萬噸已于2021年10月投產。

“項目自建設以來，已招工3000余人，其中納入高校畢業生740人?！苯K芮邦科技有限公司總經理孔文龍介紹說，待50萬噸再生纖維項目全部投產，以及一系列后續規劃項目落地后，預計提供就業崗位1.5萬余個。

畢業于徐州工程學院的黃聳是宿遷泗陽人，一畢業就來到盛虹新材料產業園任環安專員?！笆⒑鐬槲姨峁┝四軌蛟诩亦l就業的機會，也給我提供了豐厚待遇和可靠保障。”黃聳高興地說。

集聚高端人才打造發展新引擎

雖然經濟總體下行，但有些行業受到沖擊較小，部分行業還在逆勢上漲。目前，民企有幾個吸納就業較好的行業，如新能源新材料、生物醫藥、智能制造以及汽車制造行業。

在專家看來，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，戰略性新興產業對我國加快轉變經濟發展方式，實現創新驅動發展有著重要的推動作用。

戰略性新興產業要想不受制于人，必須要圍繞關鍵領域開展關鍵共性技術、前沿引領技術和顛覆性技術的研究突破，而技術突破關鍵在于技術創新能力和人才。

“‘十四五’期間，我們將圍繞國家戰略指引，聚焦能源領域、高性能新材料領域、低碳綠色產業領域三大方向，發揮好‘兩個百億’基金，吸引500名以上‘高資’人才，建設好先進材料研究院、石化創新中心和國家先進功能纖維創新中心這三大平臺，打造出世界級科學中心。”盛虹控股集團有限公司董事長繆漢根的話擲地有聲。

盛虹圍繞新能源、新材料、新技術的“高資”人才引進正在提速。

5月23日，國家先進功能纖維創新中心發布招聘公告，計劃引進高性能纖維領域研發課題負責人、微生物領域檢測帶頭人、納米纖維薄膜研發工程師等高端技術研發人才。

“今年以來，盛虹先進材料研究院、石化創新中心克服疫情困難，面向高校、科研院所、頭部企業，已引進19名優秀科研人才，并適時啟動了相關研發項目。”郭東來介紹，先進材料研究院、石化創新中心規劃在今年招聘70名科研人才，且多數具備博士和碩士以上學位。目前，盛虹石化產業集團本科以上人才占比超過50%，具有碩、博學歷和副高級以上職稱的高端人才加速集聚。

“盛虹的三大創新平臺，將加快攻克‘卡脖子’難題，掌握更多‘殺手锏’式技術，通過科技創新，孵化‘專精特新’競爭力，不斷實現中國企業從0到1的突破，推動一批具有戰略性、基礎性、引領性的重大工程項目落地?！痹诳姖h根看來，科技創新對行業帶來的顛覆、以及對于穩經濟、穩就業的作用將是超乎想象的。

“穩就業、保增長是當前的‘國之大者’，盛虹將通過重大項目、新興產業、技術研發‘組合拳’，積極助力穩就業、穩投資、穩增長，實現企業發展和社會責任的雙贏。”繆漢根說。