近年來，濱開區高度重視區域本質安全水平整體提升，積極爭創統籌發展和安全示范園區。通過多年安全監管實際摸索與經驗積累，結合園區盛瑞公司企業安全管理模式，總結提煉“盛瑞工作法”，聚力構建園區安全品牌。
自“盛瑞工作法”頒布實施以來，濱開區先后制定“盛瑞工作法”工作實踐、學習導則、深化實施等標準性文件，全面推廣至企業學習。充分利用紙質刊物、新聞客戶端、視頻號、公眾號等多種類型媒體大力宣傳“盛瑞工作法”。通過組建團隊專班運作，現場幫扶指導和融合提升發掘亮點的工作方式，幫助企業梳理安全規范邏輯、培養安全專業人才和培育企業安全發展文化。
自10月18日起，濱開區根據制定的《濱開區‘盛瑞工作法’考核評分細則》，組織開展“盛瑞工作法”首輪考核評估工作，并通過“三步走”激活考核實效：
一是細化“盛瑞工作法”考核標準
在前期制定的“盛瑞工作法”工作實踐、學習導則的基礎上，把“盛瑞工作法”13個要素模塊進行細化，以細則的形式更加直觀的展現給企業，增加了“盛瑞工作法”的實操性，便于企業深入理解“盛瑞工作法”的內涵。
二是突出考核目標的導向性
通過適當增加核心模塊的分值占比，突出“盛瑞工作法”的核心內涵。首次引入核心模塊分值熔斷機制和學習先進經驗加分模式，引導企業有針對性的落實“盛瑞工作法”的學習。
三是展現標桿示范引領作用
此次“盛瑞工作法”考核工作專班在盛瑞公司安全骨干和安全資深專家基礎上，深入融合了英力士、阿克蘇諾貝爾等跨國企業的先進安全管理理念，吸納了園區標桿企業多位優秀安全管理人員的加入，形成園區企業間安全發展協作共贏的工作機制，共同構建園區企業安全發展命運共同體。
自首輪“盛瑞工作法”考核工作開展以來，已有多家企業取得了較好的成績，達到了“盛瑞工作法”標桿企業要求。濱開區將持續實施推廣“盛瑞工作法”，繼續完善考核評估機制，有效幫助園區企業在100%達到“盛瑞工作法”標準基礎上，培優更多企業成為“盛瑞工作法”標桿示范企業。
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