6月28日，從江陰高新區(qū)管委會了解到，日前，該高新區(qū)推出的“蟠龍英才計劃”薪酬補(bǔ)貼政策已正式兌付，有108家企業(yè)，1000多名人才，成為首批“受益者”，補(bǔ)貼總金額近800萬元。
讓發(fā)展創(chuàng)新“不停歇”
江陰高新區(qū)是國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)，通過多年持續(xù)努力，已在特鋼及金屬新材料、集成電路、生物醫(yī)藥、智能裝備、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域形成較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈，一批企業(yè)重大創(chuàng)新成果應(yīng)用在國內(nèi)外重點工程，打響了“江陰智造”品牌。
今年初，江陰高新區(qū)成功獲批科技部火炬中心科技金融創(chuàng)新服務(wù)“十百千萬”專項行動首批試點，通過編制實施方案、深化科技金融合作、宣介科技金融產(chǎn)品，推動科技金融創(chuàng)新各項工作任務(wù)扎實落地，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、科技、金融相互賦能，形成“產(chǎn)業(yè)為基、科技為魂、金融為翅”的江陰高新區(qū)科技金融創(chuàng)新工作格局。
然而，去年來，江陰高新區(qū)由于受疫情、效益和城市能級等影響，一些企業(yè)在引才、留才、創(chuàng)新能力方面仍面臨不同的難題。
用江陰高新區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的話來說，“目前，江陰高新區(qū)引進(jìn)高精尖專業(yè)技術(shù)人才方面成效還不顯著，實用型、技術(shù)型人才在培育方面還有極大提升空間。同時，由于薪酬競爭、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等原因，導(dǎo)致現(xiàn)有人才流失率高。”
“用工難”問題如何破解
今年以來，“用工難”問題是許多中小企業(yè)面臨的“痛點”。特別是江陰“5.03”突如其來的疫情，也讓各行各業(yè)都經(jīng)歷了一場艱難考驗。
據(jù)了解，該區(qū)不少企業(yè)選擇創(chuàng)造機(jī)遇、招攬人才、轉(zhuǎn)型發(fā)展擺脫困境。但也有些企業(yè)在疫情考驗中按下了“暫停鍵”，遇到了人才流失、經(jīng)營維艱等困難。
急企業(yè)之所急，解企業(yè)之所困。江陰高新區(qū)提出“戴著口罩抓發(fā)展”“戴著口罩抓創(chuàng)新”，讓發(fā)展創(chuàng)新“不停歇”。
5月4日起，長電科技江陰基地進(jìn)入全封閉管理，在江陰高新區(qū)管委會的大力支持和協(xié)調(diào)下，成立長電科技疫情聯(lián)防現(xiàn)場指揮部，確保抗疫有序，生產(chǎn)平穩(wěn)，一季度，長電科技實現(xiàn)營業(yè)收入人民幣81.4億元、凈利潤8.6億元，營收與凈利潤都創(chuàng)歷史同期新高。
天江藥業(yè)主動擔(dān)當(dāng)，在盡可能少的人員駐廠情況下，通過自動化生產(chǎn)、智能檢測、智能控制、智能物流倉儲、智能配藥裝備等智能化手段，保障企業(yè)在疫情下的正常生產(chǎn)與運(yùn)轉(zhuǎn)。
到5月底，江陰高新區(qū)生產(chǎn)生活秩序有序恢復(fù)，全區(qū)規(guī)上企業(yè)實現(xiàn)了應(yīng)復(fù)盡復(fù)，三分之一的規(guī)上企業(yè)產(chǎn)能已達(dá)80%以上。其中，興澄特鋼、瀚宇博德、中糧麥芽等20家規(guī)上企業(yè)產(chǎn)能利用率達(dá)100%。
為吸引更廣泛的科技創(chuàng)業(yè)人才落戶，助力打造國內(nèi)一流的創(chuàng)新型國際化園區(qū)。江陰高新區(qū)變思維、轉(zhuǎn)方式、拓渠道，采取“線上+線下”的方式啟動第五屆中國江陰(高新區(qū))創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，大賽以“創(chuàng)業(yè)高新·澄就未來”為主題，聚焦江陰高新區(qū)“1+3+1”產(chǎn)業(yè)布局，共征集海內(nèi)外優(yōu)秀項目近300個。
通過北京、上海、西安城市賽以及高新區(qū)本土賽項目比拼，最終80個高質(zhì)量、高水平項目脫穎而出。團(tuán)隊組項目中，博士團(tuán)隊占62.5%，碩士團(tuán)隊占28%。
“真金白銀”助力企業(yè)
今年來，江陰高新區(qū)抓牢廣大青年人才“關(guān)切點”，圍繞企業(yè)發(fā)展、用才留才需要，推出“蟠龍英才計劃”薪酬補(bǔ)貼政策，切實幫助企業(yè)解決“引才難”問題，并扎實推動人才政策落地見效，用“真金白銀”開展引才、留才、育才工作，為企業(yè)引才增添砝碼，為人才成長提供保障。
按照薪酬補(bǔ)貼政策內(nèi)容，企業(yè)自區(qū)外引進(jìn)的博士或正高級職稱人才可享受全年最高3.6萬元補(bǔ)貼，碩士或副高級職稱、高級技師人才可享受全年最高2.4萬元補(bǔ)貼，全日制本科或中級職稱、技師人才可享受全年最高1.8萬元補(bǔ)貼，每人最多可連續(xù)享受2年。
該補(bǔ)貼自實施申報以來，得到企業(yè)和人才的普遍歡迎，為企業(yè)用工穩(wěn)定和有序生產(chǎn)經(jīng)營給出有效助力。
“薪酬補(bǔ)貼對公司基層一線工作人員而言，是實實在在的利好政策。高新區(qū)的其他人才政策也非常給力，比如安家補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等，都已經(jīng)成為招聘中吸引人才的有效法寶。”江蘇長電科技股份有限公司人力資源副總裁陳玉娟說。
在江蘇風(fēng)和醫(yī)療器材股份有限公司人事經(jīng)理陳士蓮看來，員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，持續(xù)投入科技研發(fā)，離不開專業(yè)人才的參與。此次高新區(qū)能夠為企業(yè)新引進(jìn)的本科、技師以上人才發(fā)放薪酬補(bǔ)貼，不僅幫助企業(yè)降低用才成本，也鼓舞了企業(yè)員工士氣。
值得一提的是，近年來，江陰高新區(qū)不斷加大對廣大人才的關(guān)心關(guān)愛力度，幫助人才、企業(yè)應(yīng)對疫情、共渡難關(guān)、更好發(fā)展。尤其在服務(wù)人才上“軟硬兼顧”，既注重真金白銀抓投入，更真心實意抓服務(wù)。
自“蟠龍英才計劃”施行以來，江陰高新區(qū)不斷優(yōu)化人才服務(wù)舉措，打造網(wǎng)上招聘平臺微站，將服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)向手機(jī)端精準(zhǔn)延伸，積極采用線上線下結(jié)合的方式，及時宣講惠企惠才政策，將好政策及時送到人才心坎上。
江陰高新區(qū)還積極參與全市“千企萬才”專項行動，為區(qū)內(nèi)企業(yè)暢通“云”招聘渠道，及時發(fā)布崗位需求，搭建校企對接橋梁，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)各類青年人才，做到服務(wù)企業(yè)和人才“不打烊”。
中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會 中華人民共和國工業(yè)和信息化部 中華人民共和國應(yīng)急管理部 中華人民共和國生態(tài)環(huán)境部 中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部 中華人民共和國財政部 中華人民共和國商務(wù)部 中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會
江蘇省發(fā)展和改革委員會 江蘇省工業(yè)和信息化廳 江蘇省財政廳 江蘇省生態(tài)環(huán)境廳 江蘇省科學(xué)技術(shù)廳 江蘇省商務(wù)廳 江蘇省應(yīng)急管理廳 江蘇省市場監(jiān)督管理局 江蘇省統(tǒng)計局
北京市化學(xué)工業(yè)協(xié)會 天津市石油和化工協(xié)會 遼寧省石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會 內(nèi)蒙古石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會 重慶市石油與天然氣學(xué)會 河北省石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會 山西省化學(xué)工業(yè)協(xié)會 吉林省能源協(xié)會 黑龍江省石化行業(yè)協(xié)會 浙江省石油和化學(xué)工業(yè)行業(yè)協(xié)會 安徽省石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會 福建省石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會 江西省石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會 河南省石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會 湖北省石化行業(yè)協(xié)會 湖南省石油化學(xué)工業(yè)協(xié)會 廣東省石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會 海南省石油和化學(xué)工業(yè)行業(yè)協(xié)會 四川省化工行業(yè)協(xié)會 貴州省化學(xué)工業(yè)協(xié)會 云南省化工行業(yè)協(xié)會 陜西省經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會 甘肅省石化工業(yè)協(xié)會 青海省化工協(xié)會
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